حوار مع السفير إسلام أحمد

حوار مع السفير إسلام أحمد؛ حيث الفضول دائمًا ما يبث الارتياب في قلوب البعض؛ خوفًا من الإثارة والانجراف وراء وقوع الحدث والتغلغل بهِ.

إسلام أحمد

القواعد لها شواذ والعيوب بها العُقد أيضًا ولكِن كي تنقلك إلى التميز؛ لذا فإنَّ الفضول ما هو إلا شيءٌ لا بُد من البحث في ثغراته؛ كي تعرف ما النوع الذي بحوذتك.

تعلم أن الأساسيات تزرع ولا تُحصد، وأدرك أن التجارب ما هي إلا رؤية تزيل غشاء عدم المعرفة شيئًا فـشيء.

فالفضول الثقافي هو الشيء الذي يستطيع أن يمثله، استخرج من العيوب شيءٌ يُنير الطريق لحصد الفرص القيمة التي أوصلته إلى تلك النقطة؛ رغم معاناة الحياة، وذلك هو السفير الذي فضل أن يبدأ مسيرته وهو ما زال في ريعان شبابه.

هذا السفير لم يكُن إلا الشاب "إسلام أحمد خليفة" الذي نشأ في محافظة: المنوفية "شبين الكوم" ومازال يدرس أيضًا: في المعهد العالي للدراسات المتطورة "الفرقة الرابعة" كما أنه من مواليد: 9 سبتمبر 2000.

وفي ذلك الحين سنأخذ بعضًا من الوقت؛ كي نتعرف على ما قاله، وما هي المناصب والأشياء التي حصدها وهو في ذلك العمر...

دائمًا ما يختلط الأمر على بعض من الأشخاص، حيث لا يستطيعون التفرقة بين الموارد البشرية والتنمية البشرية، فهل لك أن توضح هذا؟

الموارد البشرية دورها في أي شركة أو مؤسسة هي أنها وسيلة تنمية كفاءات العاملين.
اعتماد على العنصر البشري في التدريب، التعليم، نقل الخبرات، تعديل السلوكيات وتوجهات العلاقات نحو الأفضل خلافًا بما تقوم به من الأعمال الأخرى.
أما التنمية البشرية وهي: أن يكون الإنسان مركز في تنمية ذاته ومحورها بالتركيز على تكوين بناء القدرات لنفسه، وضرورة استخدام هذه القدرات في أنشطة إنتاجية أو خدمية تفيده في القادم.

هل تظن بأن لا بُد من الإنسان أن يتطلع على ماذا تُعني الموارد البشرية وأهدافها؛ كي يُصبح في تقدم ملحوظ أم أنها شيءٌ رغم أنه جيد لا يشترط على الجميع أن يعلم ما هو أو يتغلغل بهِ؟

نحنُ كـشعب نُعاني مِن عقدة دائمًا عندما نستمع إلى كلمة "أتش أر" نُفكر أن ذلك الشخص هو الذي يُعطي الوظائف ثم يستردها ثانيةً بالرفض، يخصم منك، يعطيك الترقية كل هذا برغبته وهذا خطأ فادح، فـهي سياسة وشروط لكل خطوة وقراره ليس منفردًا.

الجميع يجب أن يغير ذلك التفكير الخاطىء ومن ثمَ سنرى أن حُب الناس سيكون لتعلم الموارد البشرية وليس لأجل أن يكون صاحب منصب يعين من يريده ويرفض من لا يعجبه.
من المنتشر أن عندما يقول أحد هناك استمارة 6 يقول أنها استقالة وهذا لأن المعظم تعامل مع شركات أو مؤسسات حكومية فـلديه تلك المعلومات ولكن لا يعلم هي لمن تنتمي.

نحن نمتلك معلومات وخبرات كثيرة ولكن تكمن المشكلة في عدم توزيعها وتقييمها بالشكل الصحيح.

من هو مثلك الأعلى؟

أحب الجميع ولكن لا أقتضي بأحد كمثل أعلى، فأنا شخصية مغامرة ولكن مقتنع ومُحب بالكثير.

ما هي أشهر الانجازات التي كان لها تأثيرًا على حياتك من الجانب الثقافي، التحفيزي، المعنوي؟

البداية كانت في أكاديمية انطلاقة للعلوم والبحث العلمي مع الدكتور "مصطفي العادلي" والدكتور "أحمد كركيت"، التي زادتني خبرة كبيرة جدًا وحب في التطوير وهنا كانت بداية حقيقية للانطلاقة.

وبعد ذلك تم تدريب مشواري مع دكتورتي وأم بجد الدكتورة "منى قطب" التي رشحتني كي أكون سفير وأنضم لمجموعة السفراء المتميزين.
هناك دائمًا من البداية حتى هذا الوقت دعم معنوي ونفسي كبير من شخص دائمًا ما أذكره بالشخص المجهول.

أصبحت سفيرًا تابع لليونسيف وزارة الشباب والرياضة بعدما أظهرت كفائتك النابعة من بداية تلك الصدفة، فـهل لك أن تقول لي الآن كيف أصبحت رئيس لجنة الموارد البشرية بلجنة تطوير الذات في قعدة مبدعين؟

الحمد لله في بداية الأمر تم ترشيحي لقعدة مبدعين من بعض زملائي، وبعد اجتياز المقابلة رشحني الأستاذ محمود أيمن نائبًا للموارد البشرية، وبعد حوالي أسبوع اعتذرت رئيسة اللجنة عن إكمال مهمتها فجأة؛ لذا رشحني الدكتور أيمن الشيخ برئاسة اللجنة والحمد لله أني عند حسن ظنه بي دائمًا.

إقرأ أيضا حوار مع الصحفية همس عبد الكريم

ما هي الأساليب التي تتبعها؛ كي تطور تلك الجنة ومن بها؟

تطوير اللجنة، لا أبحث عن التطوير في الفترة الحالية؛ لأنه مصطلح يحتاج خطة مدروسة ولكن أبحث عن الاستقرار وتحقيق الكفاءة من قبل اللجنة، فتنفيذ المطلوب من الناحية العملية مع استمرار الأعضاء يسبب الكفاءة لبداية خطة التطوير.

التطوير سيأتي سيأتي طالما هناك يد تعمل وعقل يفكر وقلب صافي.

وهل هذا يحدث عن طريق دورات تدربية لهُم أم عن طريق قراءة بعض الكتب أم ماذا؟

طبعًا، دورنا نحن أن نعلمهم بڤيديوهات ونماذج مكتوبة، ونوفر لهم سيشنات ومحاضرات، هذا إلى حين نستطيع توفير ونقل المعلومات، وبعد هذا يتم تنفيذه عمليًا ومعنا أيضًا الدكتور أيمن الشيخ عملاق الإدارة والدكتور حسن هم على أعلى مستوى.

• لجنه تطوير الذات في العموم فكرتها الأساسية من اسمها، إننا نطور الذات ونوعي الشباب ونثقفهم لمواجهة الحياة من أجل ترك بصمةٍ لهم ودور مرموق في المجتمع.

• والمقابل لنا هو أننا نراك تُحقق ذلك النجاح فقط ومثلما نُفيدك نحنُ نستفاد منك دائمُا فالخبرات متبادلة والعلم لايتوقف.

ومن أجل الأجيال الذي ما زالت في بداية الطريق ولم يسبق لها التعامل مع أي شركات قد أوضح لنا في الثُلث المتبقي من الحوار أن الاتش أر "Human Resources" هي اختصار لكلمة الموارد البشرية الذي شرحها من البداية.

من هم الأشخاص الذين يحتلون المرتبة الأولى في الدعم لك؟

بعد والدي ووالدتي، شخص مجهول دائمًا لا أحب أذكره، والمهندسة الليبية "نسرين الورشفاني" والدكتورة "منى قطب."

هل واجهت أي انتقاد مباشر من قبل؟

كثيرًا ولكِن الداعمين أكثر.

ما الشيء الذي تُخطط له في المستقبل؟

السعي حول منصب يمكنني منه مساعدة البشرية والحد من المخاطر التي تواجههم، فأنا من عائلة واجهت المصاعب وعلى دراية بها.

وأحب السفير أن تُنير الطريق لكل شخصٍ يُريد أن يصبح أتش ار أو لايف كوتش عندما وجه النصيحة وقال: بداية الطريق هي الدراسة الجيدة ثم أن يكون لك طريقة تعامل مع جميع الطبقات.

هل هناك مقولةٍ ما أو حكمة تتبع خطاها؟

الحياة لم تُصبح أسهل ولكن نحن سوف نصبح أقوى.

ما هي الرسالة التي تحب أن تقدمها للبشرية بشكل عام؟

كن جابرًا للخواطر.

وفي ختام ذلك الحوار الممتع أود أن أقدم جزيل الشكر للسفير "إسلام أحمد" وأتمنى له كامل التوفيق والنجاح.

حوار/ أسماء عصمت